为全力推进三项制度改革的实施落地，保障员工合法权益，3月18日，沈阳研究院召开第八届十一次职工代表大会，院班子成员及全体员工代表参加会议。

会上，人力资源部部长任伟就《关于三项制度改革中员工竞聘的方案》向各位代表进行了宣读。就代表组在前置分组讨论中提出的问题，工会主席李卫成结合研究院改革思路向全体与会代表进行详细地解答。他指出，本轮改革是为了紧紧围绕集团公司“1245”总体发展思路及沈阳研究院“十四五”发展规划，坚持市场化、公开化原则，以战略、问题、结果为导向，通过全员公开竞聘，真正做到“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，充分激发全体员工的活力和潜力。目前，研究院三项制度改革已进入后半程员工选聘阶段，为确保称职、敬业员工有序进岗入职，全体员工要提高站位，主动迎接改革，将个人价值创造能力的提升与企业的长足发展结合起来。

最后，研究院总经理陈杰作为企业方代表，工会主席李卫成作为职工方代表，共同签订了沈阳研究院集体合同。本次集体合同的签订，既完善了用工管理模式，又为企业与员工间搭建了相互依靠、互相支持，相互监督、互相制约的平等关系，为保障员工根本利益提供了法律支持，将进一步强化员工的主人翁意识，切实推动研究院高质量发展。